DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 定期購読・最新号・バックナンバー

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本・雑誌 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
本・雑誌内容 全米で29万人が読むマネジメント誌の最高峰。米国ハーバードビジネスレビュー誌と全面提携した日本で唯一の総合マネジメント誌。ビジネスの変化とマネジメントの未来をリアルに解説するダイナミックな記事は、経営幹部から若手ビジネスパーソンに至るまで圧倒的な支持を得ています。2000年10月より月刊誌として新創刊。戦略から実務まで、ビジネスリーダーが知りたい情報を掲載。毎号オピニオン・リーダーから発信される鋭い提言・解説が好評。米ハーバードビジネスレビュー誌と全面提携。中心読者層は30代から50代の企業マネジャークラス。
本・雑誌内容詳細 2018年 6月号 目次

│特集│
職場の孤独
企業に広がる“病”にどう対処するか

成人の4割が自覚し、寿命を縮める病
「職場の孤独」という伝染病
ビベック・マーシー 前 米国連邦政府 公衆衛生局 長官

孤独と仕事に関する研究からわかること
「つながっていたい」気持ちは
人間の本能である
スコット・ベリナート 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

スラックCEOとの一問一答
テクノロジーは絆を深めるか
スチュワート・バターフィールド スラック・テクノロジーズ CEO

米国陸軍で実証した負の習慣を壊す法
心の筋肉を鍛えるエクササイズ
ジョン T. カシオポ シカゴ大学 ティファニー・アンド・マーガレット・ブレイク殊勲教授
ステファニー・カシオポ シカゴ大学 精神医学・行動神経科学 助教

つながりを構築できない原因は何か
社内交流イベントの負の効果
アダム・ウェイツ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授

従業員、マネジャー、経営者、それぞれ何をすべきか
職場の孤独への対処法:
ウェルビーイングを追求する
石川善樹 予防医学者

[インタビュー]
マインドフルネスで自分自身を解き明かす
人は生まれながらにつながり、孤独でもある
藤田一照 曹洞宗 僧侶


│HBR翻訳論文│

社会
誰もが真っ当に働きたい
「#MeToo」運動を機に
セクハラ文化は終わるのか
ジョアン C. ウィリアムズ
カリフォルニア大学 ヘイスティング法科大学院 特別教授
スザンヌ・レブソック
ラトガース大学 名誉教授

経営戦略
イノベーションにつながらない判断をなくす
自社が賭けるべき
テクノロジー領域を見極める法
メリッサ・シリング
ニューヨーク大学 レナード N. スターン・スクール・オブ・ビジネス 教授

組織のマネジメント
頻度、タイミング、拙い進行を改める
会議の三重苦を解決する
5つのステップ
レスリー A. パーロウ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
コンスタンス・ヌーナン・ハドリー
ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師
ユーニス・ウン
ハーバード・ビジネス・スクール 研究員

経営戦略
潜在価値を解き放つ4つの戦略
自社をプラットフォーマーに転換する法
アンドレイ・ハギウ
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 客員准教授
エリザベス J. アルトマン
マサチューセッツ大学ローウェル校 助教

経営戦略
ユニークなユーザー体験が決め手
フィットネス業界で
顧客の心をつかみ続ける方法
メラニー・ウィラン
ソウルサイクル CEO

リーダーシップ
部下は仕組みでは育たない
最良のリーダーは
偉大な教師である
シドニー・フィンケルシュタイン
ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授


Spotlight

取締役はサイバー攻撃の脅威を
重視していない
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


Inventing the Future:未来をつくる(19)

日本発のネットサービスで
C2Cの世界市場をこじ開ける
山田進太郎
メルカリ 会長兼CEO


Idea Watch

「申し訳ございません」では不十分
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

女性は男性よりも
プレッシャーにうまく対処する
アレックス・クルーマー
ザンクトガレン大学 研究者
プロダクトNo 5772
出版社 ダイヤモンド社
発売日 毎月10日
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