DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 定期購読・最新号・バックナンバー

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本・雑誌 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
本・雑誌内容 『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』(DHBR)は、世界50ヵ国以上で愛読されるマネジメント誌『Harvard Business Review』(HBR)の日本版です。企業の経営戦略、ビジネスコンセプト、フレームワークなどを通じて、よりよい未来をつくるためのアイデアと思考の軸を提供しています。マイケル・ポーターの競争戦略、チャン・キムのブルーオーシャン戦略、クレイトン・クリステンセンのイノベーションのジレンマ等、これまで数々の理論やノウハウがこの雑誌から生まれ、広まっていきました。企業トップやマネジャー、コンサルタント、アカデミアからの信頼も厚く、リーダーの必読誌として長く支持されています。
本・雑誌内容詳細 |特集1|DEI経営の実践

●同調圧力に屈しない個と組織をつくる
経営戦略としてのDE&I
EY Japan チェア・パーソン兼CEO 貴田守亮

●誰もが活躍できる職場を目指して
DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである
バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 准教授 ローラ・モーガン・ロバーツ

●[インタビュー] 予算削減や無関心層の拡大
DEIの実現を阻むものは何か
前 ヴァイス・メディア チーフピープルオフィサー デイジー・オージェ=ドミンゲス
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター アニア G.ウィエッコースキー

●文化、ジェンダー、世代別の対応法
フィードバックと多様性:従業員の本音を引き出し、組織に活かす
INSEAD 教授 エリン・メイヤー

●[インタビュー] 創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育む
ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事統括責任者 関根祐治

●2人のダウン症児を持つ親が創業した
障害者が中心となって働く会社:ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 エイミー・ライト
ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者 ベン・ライト


|特集2|従業員の「不安」に対処する

●認知行動療法に基づく3ステップ
心の不調を抱える従業員を支援する方法
カウンセリング心理学者 キラン・バッティ
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授 トーマス・ルーレット

●評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ
「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる
パフォーマンス心理学者 マイケル・ジャーヴェイス

●あなたは部下を信頼できているか
マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る
神経心理学者 ジュリア・ディガンジ


|Idea Watch|
●営業担当者のパフォーマンスを上げる方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる
フローニンゲン大学 教授 ミヒャエル・ウィアウイッチ


|EI[Emotional Intelligence]|
●シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件
INSEAD 客員上級教授 デクラン・フィッツシモンズ


|Life & Work|
●ファッションデザイナー ノーマ・カマリ
プロダクトNo 5772
出版社 ダイヤモンド社
発売日 毎月10日
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